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    选择中国瑞林

    CHOOSE CHINA NERIN

    让人才有用武之地

    建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道
    系统的、持续的培训
    良好的工作平台和重大项目机会
    加强与员工的沟通,让员工参与决策
    创造和谐的工作环境和氛围
    允许失误,避免重复失误

    不让人才为钱发愁

    提供有市场竞争力的薪酬
    提供各项保险和福利,减少后顾之忧
    项目激励
    骨干员工激励
    关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

    “736”工程战略目标

    PROJECT STRATEGIC GOALS

    中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2021年实现“736”工程战略目标:
    70名专业领军人才;
    30名国际化人才;
    60名公司管理人才;

    瑞林家园

    NERIN HOME

    丰富的文体活动

    参加第七届全国城市运动会开幕式

    丰富的员工活动

    “瑞林杯”拔河比赛

    丰富的员工活动

    “瑞林杯”广播体操比赛

    丰富的员工活动

    “瑞林杯”足球赛

    丰富的员工活动

    “瑞林杯”篮球赛

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